跟大家一样努力 就只能跟大家一样平凡

我發現大多數人試圖做的事情實際上是浪費時間：

每天花很長時間加班——我想老板會注意到

買一堆書回家參考，并圈出要點——但到目前爲止，我不知道哪個

被用來拜訪和開發新客戶，我快累壞了——我工作很努力，但老客戶不能留下

。。。

在這裏，我列出了五種“努力”，大多數人錯誤地認爲它們是有用的，結果是徒勞的。爲了擺脫試圖改變“愚蠢”的噩夢，我想告訴你們，每個人認爲正确的事情實際上是最危險的。相反，你應該做簡單直接的事情。

錯誤1：和其他人一樣努力工作

結尾：結局和每個人一樣

我想向那些認爲“我工作很努力……”的人問幾個問題

你擅長什麽？

你想成爲什麽樣的人？

你想爲誰捐款？

無論手頭的事情有多重要，請暫停并集中精力回答上述問題。如果你已經找到了這三個問題的答案，接下來，我希望你能考慮一下。你下一步怎麽選擇？

渴望成功的人首先必須有一個明确的目标，比如“我想成爲什麽樣的人”和“我将來應該是什麽樣的人”。在确定了一個明确的目标後，把所有的努力都花在實現這個目标上。此時，你自然可以在正确的地方使用你的努力，即：

成功=選擇×專注×雖然時間的原則非常簡單，但我們經常看到一些人總是做無用的工作，不能得到理想的結果。這是因爲他們一開始就犯了錯誤。因此，一開始的選擇是最重要的。

因此，我建議那些過于嚴肅的人應該保持自己的力量，而不是在做出決定之前盡最大努力。畢竟，人的一生是有限的，沒有多少時間可以浪費。現在仔細想想你想做什麽，你想朝着什麽方向前進。一旦你決定了，就瞄準目标，全力以赴完成它。錯誤2：每個人都在學英語，我也是！

結尾：如果每個人都學會了，你也一樣

有些人在工作中不需要英語，但他們還是去補習班補習英語。既然我不在外資企業工作，也不會在工作中遇到外國人，爲什麽我要學英語？

樂天集團宣布，公司内部的通用語言是英語，這已經成爲一段時間的讨論話題。他們是計劃布局世界的公司，這是可以理解的。但想象一下，以靈魂咖啡爲例。一群中國人用不熟悉的英語開會，這不是很有趣嗎？我覺得這種做法是自找麻煩，不适合一般的中小型企業或小公司。

從另一個角度來看，就目前的教育而言，初中和高中總共有六年，加上四年的大學教育。他們至少有十年的時間在學校學習英語。但現實是，很少有人能學好。我一直在努力學習英語，即使是在100年後，我也要從零開始學習英語但很少有人冷靜思考。他們真的能在工作中使用英語嗎？

以前會說英語的人不多。英語的确是工作的利器，但那個時代已經過去了。現在有太多英語很強的人。在這種供過于求的競争狀态下，在需要外語時雇傭專業口譯員比利用下班時間來補救英語要好。

當然，如果你對學習一門外語感興趣，那麽值得鼓勵。但是既然你想學一門外語，最好學一些很少有人知道的東西，你可以在将來的簡曆中加分。

普通上班族應該學習的不僅僅是語言。對于銷售人員來說，學習溝通技巧、談判技巧和商品知識比學習語言更重要。

錯誤3:“稍後再談”

結尾：逐漸失去主管對你的信任

當主管告訴我們“這份工作由你決定”時，我們該如何反應？有些人會敷衍地說“好，好”，繼續做手頭的工作。有些人會立即回答：“我馬上就去！”停止你正在做的事情，立即開始你老板指派的工作。我們認爲這兩個人，誰能得到更高的評價？

當然是“現在就做”的人。然而，我不知道爲什麽，大多數人會選擇相反的方法，即等到他們的工作完成。不管你是早做還是晚做都沒有意義。而且，無論是立即還是以後，都會極大地影響他人對你的印象，即對方對你的良好印象。在正常情況下，每個人都會給嚴肅、負責、不拖延的人留下好印象。我們都知道被上司憎恨是沒有好處的。因此，最好給主管留下一個好印象，這對你的未來更有幫助。

例如，普通員工在提交工作成果時，大緻可以分爲三種情況：“在截止日期前提交”、“無法在截止日期前提交”和“在截止日期前一周提交”。乍一看，提前交的人肯定會比其他兩種人得到更高的評價。

我想告訴你，你的工作不可能十全十美。因此，如果你能在達到一定水平後盡早交上來，你就能給你的上司留下好印象。

錯誤4：我不需要别人對我有偏見

結束：失去最有利的資源

你認爲“人們不能有偏見”和“一切都是平等的”嗎？如果你這麽想，那就意味着你對人性知之甚少。人們很難不顯得古怪。根據心理學中以自我爲中心的理論，大多數人會根據彼此之間的距離秘密地在心中排名。首先必須是你自己，然後是家人、朋友，然後是朋友，等等。

舉一個極端的例子。即使在這一秒，世界各地仍有數千人因戰争、事故和饑荒而死亡。當人們看到這樣的消息時，他們的反應是“非常可悲的”。但如果你的牙齒受傷，或者當孩子回家時你看到他身上有刮痕，你會把注意力轉移到你自己或孩子身上。

作爲學生，我們都看到一些學生總是得到老師的青睐。仔細想想。我們都可以從中找到一些特點。例如，出色的表現，可以提高全班的平均分數，或者作爲班長爲老師管理整個班級的秩序。這些特點有一個共同點，那就是它們可以給教師帶來好處。

怪癖是人類的天性。我們必須首先承認這一事實，然後思考如何赢得别人對自己的偏見。

錯誤5：聯系人并不重要，個人能力是關鍵！

結尾：你一個人不可能取得好的結果

你可能在工作中遇到過這樣的人。他非常以自我爲中心，認爲“我很有權勢，但我不被賞識。所有人都不了解商品，這是他們的錯。”沒有必要疏遠他。與他疏遠是很自然的。相反，有些人能力一般，但他們能得到大家的贊賞，工作順利。爲什麽會有這種差異？因爲這類人知道如何用最少的勞動力獲得最多的結果。現在，我想讓你想想你想成爲什麽樣的人？

普通人肯定希望成爲後者。然後（創業故事）我再問你一個問題。你認爲誰決定了你的價值？答案是，其他人。

自從我進入社會以來，我見過許多實業家。我發現越成功的人越謙遜。不僅如此，我還發現更成功的人覺得自己的努力不夠，并且經常認爲“還有很多地方需要學習”。這并不意味着他們感到自卑。事實上，恰恰相反，因爲越有權勢、越成功的人，他們的謙遜就會得到自信的支持。

無論你是誰，請記住要謙遜。特别是對于那些願意花時間與自己會面的人，我們應該謙虛地表達我們的尊重。畢竟，每個人的時間都是寶貴的。

假設你是一名辦公室職員，評價你的人應該是公司的同事、主管、下屬和客戶，也就是你周圍的所有人。在這種情況下，我們應該注意什麽樣的态度和行爲能被别人欣賞，然後去做。

最後，在質疑公司對你的态度和其他人對你的評價之前，你應該問問自己：其他人喜歡我的态度嗎？我的行爲能給别人帶來好處嗎？隻要你用不同的方式思考，你就能帶來良好的人氣，工作也會更順利。