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为什么领导不听下属的解释?解释就是顶嘴?

发布时间:2022-02-21 05:55:01

我相信,幾乎每個人都不願意在工作中做一些結果不好的事情,但在很多情況下,會給員工留下這樣的印象:隻要結果好,領導者就不喜歡聽太多員工的解釋。那麽爲什麽會發生這種情況呢?

爲什麽領導不聽下屬的解釋

在許多老板看來,員工的解釋是尋找借口推卸責任或強調客觀原因以提高工作難度。即使領導知道你真的不是故意做得不好,結果也不是很好。一個需要理解,另一個需要結果。員工太多的解釋是不願面對結果和負責任的表現,因此他們不喜歡

不難理解,員工做事是靠手,而不是靠嘴。領導讓我們解決問題,而不是解釋問題。一個合格的員工應該分擔領導的擔憂,而不是整天和領導争吵。這個解釋毫無意義。結果很糟糕。該解釋無法解決公司存在的問題。與語言能力差相比,最好立即給出問題的解決方案并付諸實施。這是領導人最期待看到的。

當面對領導提出的要求時,許多員工經常解釋說,由于各種原因,領導的要求無法實現。任何領導人都不願意聽到這樣的話。如果你想解釋,至少在努力之後用結果來解釋。否則,很容易讓領導者認爲自己的工作态度不正确、不進步,甚至懷疑自己的專業能力有問題,導緻他們在領導者心中的印象大大降低。

領導者更喜歡能自己做決定的人,而不是那些事事都要請示的人。少說話,會辦事,給人誠實、成熟、能幹的印象。在工作場所應該說什麽和不應該說什麽應該被衡量。

我相信,几乎每个人都不愿意在工作中做一些结果不好的事情,但在很多情况下,会给员工留下这样的印象:只要结果好,领导者就不喜欢听太多员工的解释。那么为什么会发生这种情况呢?

为什么领导不听下属解释

在许多老板看来,员工的解释是寻找借口推卸责任或强调客观原因以提高工作难度。即使领导知道你真的不是故意做得不好,结果也不是很好。一个需要理解,另一个需要结果。员工太多的解释是不愿面对结果和负责任的表现,因此他们不喜欢

不难理解,员工做事是靠手,而不是靠嘴。领导让我们解决问题,而不是解释问题。一个合格的员工应该分担领导的担忧,而不是整天和领导争吵。这个解释毫无意义。结果很糟糕。该解释无法解决公司存在的问题。与语言能力差相比,最好立即给出问题的解决方案并付诸实施。这是领导人最期待看到的。

当面对领导提出的要求时,许多员工经常解释说,由于各种原因,领导的要求无法实现。任何领导人都不愿意听到这样的话。如果你想解释,至少在努力之后用结果来解释。否则,很容易让领导者认为自己的工作态度不正确、不进步,甚至怀疑自己的专业能力有问题,导致他们在领导者心中的印象大大降低

领导者更喜欢能自己做决定的人,而不是那些事事都要请示的人。少说话,会办事,给人诚实、成熟、能干的印象。在工作场所应该说什么和不应该说什么应该被衡量。

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