上班族为啥逐渐失去激情与理想
发布时间：2022-04-14 08:50:01
我研究了許多辦公室職員，發現人們有一條普通法。剛進入職場的新人充滿信心和高昂的士氣，希望有一個大事業。然而，随着工作時間的增加，他們在工作場所不斷遇到障礙。各種官僚制度、幕後操作和潛規則使它們遭到破壞。幾年後，像陳琳一樣，職場上的大多數人每天都會很忙，但每一分鍾都隻會持續到下一分鍾，根本沒有進一步的目标。他們最初的理想早已被遺忘在角落裏，無法實現。職場最可怕的事情不是讓理想中的人馬上死去，而是讓你慢慢死去。。當你的青春和精力一點點耗盡時，你的理想終将化爲烏有。
1. 工作會讓你忘記自己的理想。爲什麽工作一段時間的人總是失去激情和理想？因爲工作是爲了讓你忘記自己的理想。絕大多數專業人士并不理解這一點。因爲在很多企業，他們會強調企業文化，強調員工必須有理想。但說是一回事，做又是另一回事。工作場所需要員工有理想，但這個理想不是你自己的，而是老板的。公司的目标是讓員工的理想同質化，把成千上萬個人的夢想變成一個——老板的夢想。因此，工作場所會繼續同化你，壓迫你，使你無法實現自己的理想。當然，他們不會強迫你，隻是不會讓你有時間實現你的理想，也不會給你錢來實現你的理想。隻要給你一些期待的希望，讓你的理想随着時間慢慢消逝，讓你的青春和精力被消耗掉。當你忘記了自己還有理想時，你就會成爲工作場所的大機器可以充分利用的一部分。現在你應該明白了。工作場所需要的不是一個有血有肉、有激情、有夢想的人，而是一個可以用來操作大型機器的人。
2。老板的職責是讓你忙個不停。可悲的是，作爲一名職場工作者，你的老板的職責就是折磨你，讓你忙個不停。作爲一名小職員，你的重點是做事。你老板的工作不是做事，而是管理你？什麽是管理？看着你做事，而不是管理。幫助你的不是管理層。當你被迫工作而不放松時，擠出更多的剩餘價值，這是老板的表現。所以不要指望你的老板會培訓你。隻有愚蠢的老板才能培養人。因爲不管老板教下屬多好，都沒有任何好處。隻有當他殘酷地逼迫下屬時，他才能顯示出自己的價值。老板是老板的鞭子，專門用來鞭打羊。當羊有一個夢想時，鞭子會一次又一次地被拉下，這樣羊就會明白他們隻能在圓圈裏被飼養。
。爲了生存，但你并不認爲自己很忙。大多數員工每天都很忙。雖然他們很累，但他們不一定覺得不合适。因爲每個人都覺得他們爲生存而忙碌是很自然的。實際上是錯的。因爲這是一種幻覺，匆忙求生是正常的，但匆忙并不一定理想。你進入工作場所，支付勞動報酬，老板就會給你報酬。這會給你一種印象，你應該爲薪水和自己的生存而忙碌。但你看不到你的老板正在剝奪你爲理想奮鬥的機會。這種剝奪不包括在工資中。例如，一個人每天有12小時的工作時間，而老板付給他8小時的工資（這已經利用了剩餘價值）。這是合理的，這個人應該有4個小時來充電和追求他的目标。但是老板讓他多工作四個小時。這個人似乎正忙着掙工資，但老板巧妙地切斷了他任何進步的機會，讓他别無出路。你以爲自己是爲了生存而工作，但事實上（創業故事）正在慢慢進入老板設定的牢籠，這樣你就永遠無法離開他的控制。
4. 你可以很忙，但你必須知道最終的目标。一個進入工作場所的人，無論是忙是閑（有時，休閑會耽誤人們）。這不重要，但重要的是每個人都知道自己的最終目标。換句話說，你忙碌一天的目的是什麽？這不是薪水，也不是老板的夢想。這應該是你自己的理想和最高目标。爲生存而努力是一件非常務實的事情，但人們應該留下進步的空間。換句話說，你的生命不能被生存的需要所占據。無論老板說什麽或老板說什麽，你都必須爲自己留出足夠的空間，讓自己有機會追求自我價值。在短期内，你可能會失去一些職場福利，但總有一天，你真的可以把自己提升到另一個平台。然後老板會來求你。我們不應該放棄短期利益，但無論如何我們都應該考慮我們的長期目标。這正是現代人最缺乏的。
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我研究了许多办公室职员，发现人们有一条普通法。刚进入职场的新人充满信心和高昂的士气，希望有一个大事业。然而，随着工作时间的增加，他们在工作场所不断遇到障碍。各种官僚制度、幕后操作和潜规则使它们遭到破坏。几年后，像陈琳一样，职场上的大多数人每天都会很忙，但每一分钟都只会持续到下一分钟，根本没有进一步的目标。他们最初的理想早已被遗忘在角落里，无法实现。职场最可怕的事情不是让理想中的人马上死去，而是让你慢慢死去。。当你的青春和精力一点点耗尽时，你的理想终将化为乌有。
1. 工作会让你忘记自己的理想。为什么工作一段时间的人总是失去激情和理想？因为工作是为了让你忘记自己的理想。绝大多数专业人士并不理解这一点。因为在很多企业，他们会强调企业文化，强调员工必须有理想。但说是一回事，做又是另一回事。工作场所需要员工有理想，但这个理想不是你自己的，而是老板的。公司的目标是让员工的理想同质化，把成千上万个人的梦想变成一个——老板的梦想。因此，工作场所会继续同化你，压迫你，使你无法实现自己的理想。当然，他们不会强迫你，只是不会让你有时间实现你的理想，也不会给你钱来实现你的理想。只要给你一些期待的希望，让你的理想随着时间慢慢消逝，让你的青春和精力被消耗掉。当你忘记了自己还有理想时，你就会成为工作场所的大机器可以充分利用的一部分。现在你应该明白了。工作场所需要的不是一个有血有肉、有激情、有梦想的人，而是一个可以用来操作大型机器的人。
2。老板的职责是让你忙个不停。可悲的是，作为一名职场工作者，你的老板的职责就是折磨你，让你忙个不停。作为一名小职员，你的重点是做事。你老板的工作不是做事，而是管理你？什么是管理？看着你做事，而不是管理。帮助你的不是管理层。当你被迫工作而不放松时，挤出更多的剩余价值，这是老板的表现。所以不要指望你的老板会培训你。只有愚蠢的老板才能培养人。因为不管老板教下属多好，都没有任何好处。只有当他残酷地逼迫下属时，他才能显示出自己的价值。老板是老板的鞭子，专门用来鞭打羊。当羊有一个梦想时，鞭子会一次又一次地被拉下，这样羊就会明白他们只能在圆圈里被饲养。
。为了生存，但你并不认为自己很忙。大多数员工每天都很忙。虽然他们很累，但他们不一定觉得不合适。因为每个人都觉得他们为生存而忙碌是很自然的。实际上是错的。因为这是一种幻觉，匆忙求生是正常的，但匆忙并不一定理想。你进入工作场所，支付劳动报酬，老板就会给你报酬。这会给你一种印象，你应该为薪水和自己的生存而忙碌。但你看不到你的老板正在剥夺你为理想奋斗的机会。这种剥夺不包括在工资中。例如，一个人每天有12小时的工作时间，而老板付给他8小时的工资（这已经利用了剩余价值）。这是合理的，这个人应该有4个小时来充电和追求他的目标。但是老板让他多工作四个小时。这个人似乎正忙着挣工资，但老板巧妙地切断了他任何进步的机会，让他别无出路。你以为自己是为了生存而工作，但事实上（创业故事）正在慢慢进入老板设定的牢笼，这样你就永远无法离开他的控制。
4. 你可以很忙，但你必须知道最终的目标。一个进入工作场所的人，无论是忙是闲（有时，休闲会耽误人们）。这不重要，但重要的是每个人都知道自己的最终目标。换句话说，你忙碌一天的目的是什么？这不是薪水，也不是老板的梦想。这应该是你自己的理想和最高目标。为生存而努力是一件非常务实的事情，但人们应该留下进步的空间。换句话说，你的生命不能被生存的需要所占据。无论老板说什么或老板说什么，你都必须为自己留出足够的空间，让自己有机会追求自我价值。在短期内，你可能会失去一些职场福利，但总有一天，你真的可以把自己提升到另一个平台。然后老板会来求你。我们不应该放弃短期利益，但无论如何我们都应该考虑我们的长期目标。这正是现代人最缺乏的。
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