领导答应升职没动静怎么谈 领导答应升职又食言了怎么办

在工作場所，最常見的是親子關系。并且可以決定你未來的發展，你能否在職業生涯中獲得垂直晉升和加薪，通常與你自己的領導力有很大關系。一些領導人會告訴你，他們想提拔你，鼓勵你繼續加油，但好久沒有消息了。那麽，在這種情況下，如何告訴領導者呢？

如果領導承諾晉升，如何談論

建議根據“知道、有能力、有意願”模型分析情況，然後考慮如何與領導交談。這樣，成功的可能性會大得多，而且可以避免踩到雷聲。

是指領導是否知道你願意升職，并且你有資格擔任這個職位

i.知識：在這一步中，雖然領導承諾給你加薪，但也需要進行整理。

例如，當領導答應給你加薪時，是什麽場合？語氣謹慎嚴肅，或開玩笑等，這些都需要結合當時領導的同意來考慮。

II。能力：你的領導是否給你升職的權利，以及他是否能給你升職

這是一個關鍵問題，許多人在聽說領導承諾提升自己或工作一段時間後，看到許多同事得到了提升，但他們沒有。

面對沒有提升能力且無法提升的領導給你升職，聽他們的承諾。如果他不能兌現，他不需要懷疑自己。如果你的領導屬于這一類，你可以和他談論晉升或不晉升。

三、願望：不管領導是否願意給你升職

多次，領導承諾給下屬升職，但最終未能兌現。在他控制着能給你升職的權力的情況下，我們需要探究他是否願意給你升職。

畢竟，承諾是一回事，實現是另一回事。或者在從承諾到實施的過程中，一些因素最終會導緻不履行。

如果是這種情況，建議冷靜地面對面詢問領導。

可以這樣說：領導，你之前說過要給我升職加薪。我也認爲我的能力可以勝任更高水平的工作。現在，已經很長時間了（XX位同事已經升職）。我想知道我的工作是否有任何方面讓你覺得你不能勝任更高級别的工作，所以你暫時沒有把我的晉升和加薪提上議事日程。

每件事都要把握一個原則：積極主動。

如果一位領導者承諾升職，卻背棄了他的承諾，那該怎麽辦

當你遇到一位承諾在工作場所晉升和加薪的領導者時，不要高興。大部分工作都取決于你的能力。工作場所不是家庭事務。對任何人都沒有承諾。隻有那些比别人更有能力的人。隻有有能力的人才有資格争取晉升和加薪的機會。他們不能說的是空話。

根據對話場景，分析領導者是否真心支持或意在激勵民衆。在一個例子中，當領導單獨與你交談時，他們會說晉升和加薪。一般來說，他們會用一些話來跟進，比如希望你能表現出色。其深層含義是，你隻是一個候選人，需要你努力證明自己。在另一種情況下，領導在一次演講會上随意地說，這是爲了激勵員工。目的是激發員工積極的工作熱情。你可以随便聽聽。無論如何，不要灰心。至少這意味着你是候選人。你可以看看自己是否有缺點，然後立即改進。

面對不成功的晉升，你不必太糾結。把你的思想放在正确的位置，做你自己的事情。你掙紮是因爲領導者的話給了你期望。你的期望越高，你的期望就越高，你的失望就越大，你就越沮喪，你的工作也就越受影響。這似乎不是一個劃算的“交易”。最好是努力提高自己，讓自己的價值不斷提升。

我怎麽知道領導是否會給我升職

首先，看看這個行業。有些行業處于夕陽行業。即使領導給了你一個很好的承諾，但他無法實現，這都是空話，所以你應該區分你的行業舞台。和圖書業一樣，它也是一個夕陽産業。它賺不到多少錢，也沒有多少承諾。

第二，看看領隊。如果他經常說一件事，做一件事，他會在一定程度上兌現自己的承諾，讓别人覺得他真的在做一件事，但他在工作和生活中的言行不一緻，所以他自然不會兌現自己的承諾。

第三，領導模式。對絕大多數領導者來說，他們的模式是我掙得多，你掙得少。這是一種純粹的擠壓關系，另一種是領導與下屬之間的合作關系。領導者會給你一些利潤，而不是全部拿走。