两次升职失败要不要辞职努力工作得不到升职问题究竟出在哪?

发布时间：2022-04-21 13:25:01

爲什麽很多人工作努力？畢竟，這都是爲了升職和加薪。然而，許多人努力工作，争取晉升的機會，但還是失敗了。此時，不可避免地會陷入自我懷疑。你想在兩次晉升失敗後辭職嗎？努力工作但沒有升職有什麽問題？

兩次促銷失敗。你想辭職嗎

在這種情況下，建議先分析原因。

工作非常努力，但兩次都未能晉升。有兩種可能-

1你在領導者心目中的标簽已經正式化，而且不是很好。不管你怎麽努力，他都會睜一隻眼閉一隻眼，因爲你的工作能力已經在他心中形成，很難改變。

2. 努力工作就是你所說的“努力工作”。你可以看看工作目标的實現情況，日常工作效率等等。如果他們不好，你的老板是對的，你的“假努力”沒有用在正确的方式上。從長遠來看，領導者會認爲你的工作能力很差，沒有開發潛力。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1000〕如果理由是1，則可以考慮辭職。在兩次晉升失敗後，通常很難在同一個領導下翻身，除非你把領導帶走！俗話說“東十年，西十年”。如果你不在這裏娛樂，并不意味着你不在任何地方娛樂。在這個世界上總有一個地方讓你發光。

如果是原因2，建議不要離開。如果這隻是一個“虛假的努力”，原因就在于你自己。即使你離開，也不會有很多好機會，随着時間的推移，你仍然會遇到同樣的困惑。建議保持原樣，找出自己的問題，多與領導溝通。

努力工作得不到提升有什麽問題

應該提升還是提升努力工作？

這實際上是一個錯誤的命題。決定你是否能被提升的是你的表現，而不是你的努力。

工作場所是一個特别現實的地方。判斷英雄的标準是成功或失敗，而不是報酬。如果你的努力失敗了，所有的努力都是徒勞的。

所以在評估你的表現時，不要被努力工作和忙碌蒙蔽了雙眼。重要的是你在工作中取得了什麽成就。

此外，你工作非常努力，取得了一些成就，但你的工作是否比同一團隊的其他人更好？隻要你在工作場所，你每天都不可避免地要面對與同事的比較。

也許你已經很優秀了，但你不是最好的。隻有一次晉升或晉升。沒有其他因素的影響，你就不會被提升或提升。這是工作場所的客觀現實。因此，如果你努力工作，你不必被提升。〔1002〕〔1000〕如果兩個促銷或促銷失敗，我建議考慮兩個問題：我在這個公司還有機會嗎？我在市場上的價值是什麽？

如果你努力工作，爲什麽不能升職

努力工作并不意味着你會有結果。努力工作是一種狀态，一種過程（努力工作），而不是結果（功勞）。如果你所在的單位有明确的晉升要求和标準，滿足這些要求和标準是你獲得晉升的必要條件。讓我們看看你能不能先做？

持續促銷失敗。你第一次失敗時總結過嗎？你學到了什麽？你第二次做了什麽改變或調整嗎？失敗之後，你做了什麽讓自己下一次更接近成功？

由于推廣是開放的，因此有明确的要求和标準。這是規則。如果你失敗是因爲你不理解規則，要明白規則的方向是錯誤的，目标沒有确立，你的努力是徒勞的。

總結一下：你需要了解失敗的原因，不管你是不理解規則，還是不符合條件，還是你不能做什麽？

为什么很多人工作努力？毕竟，这都是为了升职和加薪。然而，许多人努力工作，争取晋升的机会，但还是失败了。此时，不可避免地会陷入自我怀疑。你想在两次晋升失败后辞职吗？努力工作但没有升职有什么问题？

两次促销失败。你想辞职吗

在这种情况下，建议先分析原因。

工作非常努力，但两次都未能晋升。有两种可能-

1你在领导者心目中的标签已经正式化，而且不是很好。不管你怎么努力，他都会睁一只眼闭一只眼，因为你的工作能力已经在他心中形成，很难改变。

2. 努力工作就是你所说的“努力工作”。你可以看看工作目标的实现情况，日常工作效率等等。如果他们不好，你的老板是对的，你的“假努力”没有用在正确的方式上。从长远来看，领导者会认为你的工作能力很差，没有开发潜力。〔1002〕〔1003〕〔1002〕〔1000〕如果理由是1，则可以考虑辞职。在两次晋升失败后，通常很难在同一个领导下翻身，除非你把领导带走！俗话说“东十年，西十年”。如果你不在这里娱乐，并不意味着你不在任何地方娱乐。在这个世界上总有一个地方让你发光。

如果是原因2，建议不要离开。如果这只是一个“虚假的努力”，原因就在于你自己。即使你离开，也不会有很多好机会，随着时间的推移，你仍然会遇到同样的困惑。建议保持原样，找出自己的问题，多与领导沟通。