疫情期间可以降薪吗 公司在疫情期间降薪合法吗

衆所周知，疫情期間許多人無法工作，因此許多公司将暫停工作。如果可能，他們會要求員工在家工作，這是正常的。在疫情期間，工資是一個令人擔憂的話題。疫情期間工資能降低嗎？讓我們來看一看！

疫情期間是否可以降低工資

是的，但前提是與工人達成協議。

根據《關于新冠病毒感染肺炎防控中勞動關系問題的通知》（人類社會辦公室發明[2020]5）“二、如果企業因疫情影響生産經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。

公司在疫情期間減薪是否合法

首先，我們應該澄清一個概念。在家工作也是工作，工人也提供勞動力。

原則上，如果企業安排員工在家工作，通常應支付員工工資。假設員工有固定工資，比如每月1萬元，在家工作不允許減薪。

然而，一些單位的工資構成包括績效工資。在家工作會降低效率，一些實地工作無法完成。本單位根據合理合法的績效考核結果計算績效工資（适度降低）。

由于疫情的影響，企業可能會面臨一些困難。向員工解釋情況。員工通過協商一緻自願降低工資，這在法律層面是允許的。

然而，此類協商需要員工的簽名和确認，強制通知決定員工的集體減薪是違法的。

疫情發生後，工資會下降還是上升

取決于您所在公司的安排。對于一些可以在家工作的公司來說，工資肯定會照常發放。對于其他不工作的人，他們很可能得不到報酬。然而，如果他們是國有企業，他們仍将照常獲得報酬。沒有減薪。

一般來說，單位下達的具體工資标準是一個合理的工資标準範圍。具體員工的工資在試用期和試用期之間确定。根據工作崗位、支付的體力程度、技術水平、智力深度等，雇主給雇員的工資通常是不變的。因此，不同部門、不同工種、不同技術、相同工種、技術水平、經驗程度、工作效率、産品質量等方面的工資是不同的。

疫情過後哪些崗位的薪酬最高

我相信很多人首先想到的是輔警。作爲公安系列的臨時工作人員，他們在疫情期間也做出了巨大貢獻。檢查高速收費站和巡邏街巷是這些輔警的工作。

第二個是社區工作者，他們也充當臨時工。在疫情期間，他們挨家挨戶清點外來人口，并設置登記卡。這些人根本不敢放松。工作強度是正常工作強度的幾倍，因此此類人員也應獲得适當的加薪。