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面试时问你的优缺点怎么办 面试时问你的优缺点如何回答

发布时间:2022-04-10 01:55:03

首先,面試官想判斷你是否真正了解自己的優勢。第二,你所說的優勢是否符合這個職位的要求。面試經理會根據你的個性特征來判斷你是否适合這份工作。所以你應該做好充分的準備。讓我們看看該怎麽辦!

面試中你的優勢和劣勢是什麽

1談談你目前沒有的能力。這種能力與你面試的職位無關,但管理層可以擁有這種能力。

例如,當你采訪一位運營專家時,你可以說我缺乏票務團隊的管理能力,而且學習也很努力。因爲專員不需要管理團隊,所以不會影響你的工作面試。你說在你的學習中,你是積極的。這樣的回答通常會給别人留下好印象。

2. 當你遇到這個問題時,你應該首先承認一個對工作要求無害的缺點,然後解釋你如何克服這個缺點,而不是非常現實。

例如:我以前是個粗心的人。因此,每次我做某事時,我都養成了至少檢查三次的習慣

如何在面試中回答你的優缺點

I.相關性

這裏的相關性不是讓你回答這個問題,但要注意與你申請的職位的關系。當談到優點時,盡量與職位職責相關,當有缺點時,盡量說沒有與你的職位直接相關的方向。例如,對于前台職位,當談論優點時,你可以說你熱情、耐心、微笑等;當談論缺點時,你可以說你對數字不敏感等。它自身的優點是職位所需要的,而缺點是無關緊要的。

II。原則

這裏的原則指的是優點和缺點的責任和原則,尤其是當涉及缺點時,它指的是小的缺陷和問題,而不是一些質量和原則問題。例如,壞脾氣,比如說髒話,以及與同事關系不好都是主要問題。一般來說,沒有單位會喜歡這樣的候選人。

第三,缺點多次轉化爲一點

,優點和缺點可以相互轉化。根據工作職責的要求,有時缺點也是優點,我們在談論它們時需要特别注意。例如,當你面試财務審計職位時,你說缺點是頑固和僵化。這似乎是一個缺點。事實上,對這個職位來說可能有點困難,因爲它需要強有力的原則,不需要太多的靈活性。

總之,面對這個問題,我們還是要結合自己的實際情況和崗位需要,有針對性、有選擇性地說,不要說太多無關的廢話。隻需關注我們自己的情況和崗位需求。

爲什麽在面試中問自己的優缺點

1。充分了解求職者的基本信息。

2. 了解工作匹配度。例如,如果你在一個客戶服務崗位上,說自己沖動,原則上是不合适的。如果銷售職位說你患有肺結核,這可能不是問題,但如果是科研職位,就不合适了。

3. 了解面試官的聲音表達和邏輯能力。

4. 這是一個沒有文字的過渡。

因此,當我們知道這些原因時,我們應該在面對這個問題時澄清我們的想法。不要胡說八道,什麽也不要說,不要誇大,不要掩蓋太明顯的痕迹。

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說出優點,但不要過度描述。談論優點等缺點。例如,我的缺點很容易受到他人的影響。在一個好的團隊中我會變得更好,在一個消極的團隊中我會變得更少。然而,貴公司人才濟濟。我相信和你在一起我會變得越來越好。

首先,面试官想判断你是否真正了解自己的优势。第二,你所说的优势是否符合这个职位要求面试经理会根据你的个性特征来判断你是否适合这份工作。所以应该做好充分的准备。让我们看看怎么办

面试中你的优势和劣势是什么

1谈谈你目前没有的能力。这种能力与你面试的职位无关,但管理层可以拥有这种能力。

例如,当你采访一位运营专家时,你可以说我缺乏票务团队的管理能力,而且学习也很努力。因为专员不需要管理团队,所以不会影响你的工作面试。你说在你的学习中,你是积极的。这样的回答通常会给别人留下好印象。

2. 当你遇到这个问题时,你应该首先承认一个对工作要求无害的缺点,然后解释你如何克服这个缺点,而不是非常现实。

例如:我以前是个粗心的人。因此,每次我做某事时,我都养成了至少检查三次的习惯

如何在面试中回答你的优缺点

I.相关性

这里的相关性不是让你回答这个问题,但要注意与你申请的职位的关系。当谈到优点时,尽量与职位职责相关,当有缺点时,尽量说没有与你的职位直接相关的方向。例如,对于前台职位,当谈论优点时,你可以说你热情、耐心、微笑等;当谈论缺点时,你可以说你对数字不敏感等。它自身的优点是职位所需要的,而缺点是无关紧要的。

II。原则

这里的原则指的是优点和缺点的责任和原则,尤其是当涉及缺点时,它指的是小的缺陷和问题,而不是一些质量和原则问题。例如,坏脾气,比如说脏话,以及与同事关系不好都是主要问题。一般来说,没有单位会喜欢这样的候选人。

第三,缺点多次转化为一点

,优点和缺点可以相互转化。根据工作职责的要求,有时缺点也是优点,我们在谈论它们时需要特别注意。例如,当你面试财务审计职位时,你说缺点是顽固和僵化。这似乎是一个缺点。事实上,对这个职位来说可能有点困难,因为它需要强有力的原则,不需要太多灵活性。

总之,面对这个问题,我们还是要结合自己的实际情况和岗位需要,有针对性、有选择性地说不要说太多无关的废话。只需关注我们自己的情况和岗位需求。

为什么在面试中问自己的优缺点

1。充分了解求职者的基本信息

2. 了解工作匹配度。例如,如果你在一个客户服务岗位上,说自己冲动,原则上是不合适的。如果销售职位说你患有肺结核,这可能不是问题,但如果是科研职位,就不合适了。

3. 了解面试官声音表达和逻辑能力。

4. 这是一个没有文字的过渡。

因此,当我们知道这些原因时,我们应该在面对这个问题时澄清我们的想法。不要胡说八道,什么也不要说,不要夸大,不要掩盖太明显的痕迹

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说出优点,但不要过度描述。谈论优点等缺点。例如,我的缺点很容易受到他人的影响。在一个好的团队中我会变得更好,在一个消极的团队中我会变得更少。然而,贵公司人才济济。我相信和你在一起我会变得越来越好。

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