请善待你的员工

　　H公司是一家耳機*造商，近幾年效率一直不錯，經過全體員工的幾年打拼現已居升同行中規模較大的中型企業。再過幾個月就是本市一年一度的薪職待遇調整了，每年這個時候很多公司員工就會蠢蠢欲動，不少員工就是對公司工資調整不滿意而選擇這個時候離開的。　　　　H公司工程部幾個資深技術員此刻也是有自已的想法，對這次工資調整特别關注。他們甚至聯誼向主管提出各自對薪資方面的要求（H公司年度薪資調整是這麽規定的：如果職位沒有變動或升遷，技術員工資每年調整幅度爲50-100元，助工爲100-150元），這些技術員都幹好幾年了，他們自然對此規定很不滿意。主管也承諾一定爲他們争取。是啊，哪個部門主管不希望手下的員工待遇好點好安心工作呢！　　　　某天上午，技術員小劉正要到人事部拿資料，剛到人事部門口的時候，隐隐約約聽到主管和人事經理（人事經理爲老板表弟，也算半個老板）在談論加薪一事，主管：“這幾個技術員都幹好幾年了，這些年表現也都不錯，按理應該給予适當的照顧，我看他們有些有辭職的意向，我擔心很難留住他們。“人事經理：”要走就讓他們走，你去人才多招幾個做備用。“這活很快在辦公室炸開了鍋，傳得沸沸揚揚，幾個技術員在當天下午就提交了辭職書。　　　　技術員一走，問題馬上就跟着來了，由于電聲檢測高備B&K、SOUNDCHEAK等都是從國外引進的高端精密儀器，測試程序不僅複雜而且全是英文版，大部分都是專業術語，雖然新技術員也招進來了，但要在短時間内把程序搞懂是不可能的，更别說進行産品測試了。雖說主管以前也是做這一塊的，但由于長時間沒碰程序，操作起來也沒有想像中那麽得心應手。所以在技術那塊，H公司可謂是個大漏洞，損失慘重。　　　　此時生産部也出現了不少問題，老員工走了一批又一批，雖然新員工也很快招回來了，但生産出來的産品質量卻是個大問題，返工品堆積成山，客訴一個接一個。　　　　面臨種種問題的不斷湧現，H公司幾乎面臨破産倒閉的境地。應了蝸居中的一句話：老板，得爲自已的言行負責。　　　　

(責任編輯：終點)