面试时工资可以虚报多少 “虚报”薪资有技巧

在面試過程中，如果雙方仍然滿意，他們将開始談論薪水。許多公司的薪水會随着前一家公司的薪水而波動。有些人爲了得到更高的薪水，經常故意歪曲自己的薪水。事實上，這種行爲是可以理解的。畢竟，誰不能靠錢生活。但是，當你虛報工資時，你不能張嘴，否則這将是一個嚴重的誠信問題，可能會影響你未來的求職。在面試中可以謊報多少工資？

在面試中可以謊報多少工資

在申請過程中謊報工資是可以理解的，但不建議謊報。畢竟，如果你遇到了公司的背景調，或者想要流動，那就不好了。那麽，謊報工資又如何合理呢？

首先要知道的是，銀行的工資流并不能完全解釋你所有的工資收入。銀行流程僅顯示公司支付的具體金額，如五險一金、餐費津貼、通訊津貼、加班費、紅包等。

此外，一些公司将爲某些職位提供傭金和獎金，一些公司将分别支付基本工資和傭金。例如，有些公司可能會獲得季度傭金或獎金，有些公司可能會每六個月發放一次，有些公司可能會在一年前後每月或半年平均分配，有些公司會直接支付現金。

因此，您可以“謊報”上述項目中合理工資的一部分，作爲您的補貼加上傭金或獎金。然而，誇大這部分工資不能太過分！否則，它将涉及誠信問題。如果被識破，後果可能仍然非常嚴重。建議具體決定取決于您自己的倉位和市場價格。如果你不打算設立傭金職位，建議少報。

如果公司需要打印銀行流程，人力資源部詢問薪資差異，可以說是前公司的各種補貼、獎金、傭金等福利，或者前一次業績波動，或者公司的社保是根據基本薪資水平支付的。爲了避稅，一些公司會通過其他方法或第三方會計方法支付部分工資，但不适合提供這些方法。這一點也可以提到。

隻要你的面試能力還可以，虛假的薪資報告就不會太離譜，你可以找到更合理的理由。一般來說，人力資源部不會對此進行深入研究。