疫情期间公司可以只发最低工资吗 疫情期间最低工资标准是多少

衆所周知，由于新冠狀病毒的影響，許多公司推遲了工作。在疫情期間，員工一般不上班，盡量不外出。在疫情期間，公司隻能支付最低工資嗎？讓我們來看一看！

公司隻能在疫情期間支付最低工資

爲确保特殊情況下員工的最低生活保障，制定了國家最低工資标準。當按照最低工資标準支付員工工資時，法律也有嚴格的規定。根據疫情期間企業的最低工資标準，不按規定發放。

疫情暴發後，企業停業時間未超過一個月的，至少在企業停業一個月以上的基礎上，按照原待遇直接按照最低工資标準支付工資。

事實上，疫情期間的最低工資标準尚未出台統一規定。企業一般按照當地政府規定的标準支付最低工資。

同時，當地最低工資也應與當地經濟發展水平相适應。例如，上海等一線城市的最低工資标準肯定不同于二三線城市。

疫情期間的最低工資标準如何規定

疫情期間的最低工資标準以當地政府規定的标準爲準。根據國家規定的最低工資水平和職工的綜合生活保障水平，按職工的年平均工資水平，失業率和其他因素。

由于各地區的經濟發展水平、物價水平和收入水平存在巨大差異，各地區的最低工資标準也将存在巨大差異。

企業停産在一個工資支付周期内的，應當按照勞動合同約定的标準支付職工工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。

員工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費标準按照當地有關規定執行。

公司能否在疫情期間減薪

首先，很明顯，減薪是修改勞動合同的典型行爲。企業未經協商單方面宣布減薪的，勞動者可以主張未按時足額支付勞動報酬，并提起勞動仲裁。

但是，人力資源部關于預防和控制新冠病毒感染肺炎期間勞動關系問題的通知。“如果受疫情影響，企業生産經營出現困難，可以通過調整工資、輪崗休息、與員工協商縮短工作時間等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或減少裁員。符合條件的企業可以享受穩定工作。”按規定發放補貼。企業停業在工資支付周期内的，應當按照勞動合同規定的标準支付職工工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。職工不提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費标準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。“

疫情期間工資支付的相關規定

《工資支付暫行規定》第十二條規定，非因勞動者原因造成單位停工、停産的，用人單位應當按照勞動合同約定的标準支付勞動者工資。在一個以上的工資支付周期内，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資标準。勞動者不提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。

1. 停工時間在工資支付周期内（30天）：正常工資标準爲

2。如果停工時間超過30天，且員工提供正常勞動力：工資可根據員工提供的勞動力和雙方新商定的标準支付，但不低于當地最低工資

3。如果停工時間超過30天，如果員工未能提供正常勞動力：支付等待工資。由于各地區輪候工資支付标準不同，具體輪候工資以當地政策爲準。

由于疫情的影響，許多企業可能推遲了向員工支付工資，甚至一些企業至今無法繼續經營。因此，在疫情爆發的時刻，穩定勞動關系、控制失業率确實很難，因爲企業也面臨着巨大的壓力。