同事要被辞退了该不该告诉他？关系再亲近也别说！

由于業務削減和成本節約，許多公司将采取裁員。有些人在工作場所與同事關系良好，經常一起工作，甚至吃飯和上廁所。當他們知道對方在裁員名單上時，許多人可能會告訴對方“忠誠”。如果是這樣，無論關系有多好，都不能說。

如果同事被告知他将被解雇

很多人會覺得既然關系良好，就提前告訴對方做好準備。這樣，他也可以先做一些準備工作，以免在當時措手不及。但事實上，這樣做的風險仍然很大。

首先，畢竟，同事之間存在競争關系，人們的心并不像我們想象的那麽好。職場上幾乎沒有真正的朋友。如果他被解雇了，而你沒有呢？如果你都在裁員名單上，你可以互相安慰，責罵公司，否則對方不可避免地會感到不平衡，你會覺得你在幸災樂禍，在自食其果，别有用心。你說他不會高興，可能會恨你。也許你會懷疑你對領導說了什麽，這導緻了他的解雇。

其次，這個信息可靠嗎？畢竟，如果沒有領導人的正式通知，這種事情仍然是非常多變的。許多事情改變了他們的口味。不管是流言蜚語還是真的，在确定之前說出來是沒有用的。即使是通知，也必須由領導通知。如果他最後沒有被解雇，你怎麽解釋？如果他去了領導力理論，而領導層知道你洩露了信息，你的名字被替換在裁員名單上，那該怎麽辦？

簡而言之，工作場所沒有秘密。聰明人明白，即使他們知道任何秘密，他們也應該假裝不知道。此外，領導者不喜歡愛說話的員工。他們希望員工更多地關注自己的工作，而不是傳播公司的秘密。