领导口头辞退还用上班吗？稳住别慌！

員工可以選擇離開公司，公司也可以選擇解雇員工，但通常會提前書面通知他們，并辦理相應的辭職手續。但有時領導會口頭解雇你，并要求你明天不要上班。我們必須注意這種情況，不要害怕。既然我們想解雇你，讓你離開，我們應該先按照程序和規定辦理相應的手續。

領導的口頭辭退還需要上班嗎

如果隻是口頭辭退，他第二天必須上班。領導很可能隻是生氣了。但如果你真的想被解雇，對方會問你爲什麽還要上班。那就别害怕。公司解雇員工需要出具相應的證明文件。口頭解雇不具有法律效力。《勞動法》還規定，如果員工沒有過錯，解雇員工需要支付經濟補償。一切都要依法辦事。

所以你明天必須去上班。如果雇員缺勤，他将被罰款。一些公司規定，曠工被視爲自動離職多少天。這樣，就不會自動留下錢。所有員工都必須确保自己的權益。如果你口頭辭退自己，你必須辦理相關的辭退手續。

面對領導人的口頭罷免，情緒波動是不可避免的。你可以被周圍的事物分散注意力。如果你一時沖動使用東西，很難保護你的合法權益。隻有先冷靜下來，我們才能找到最有益的解決方案，比如咨詢律師、理解法律規定等等。此外，我們應該小心避免事情變得更糟。如果事情無法逆轉，注意收集某些證據。例如，工資單、考勤打卡記錄、工作日志、企業郵箱、企業賬號等

在辦理辭職手續之前，最好不要缺勤。否則，很容易被企業抓住，被視爲曠工。一般來說，這是一種嚴重的違紀行爲，比較被動。企業可以按照公司的規章制度作出辭退決定，不支付任何補償。