勇坐“第一排”

Wen/Jinli

五年前，我22歲時來到這家規劃公司。第一次見面時，我環顧四周。會議室中間有一張橢圓形會議桌。會議桌周圍有兩排椅子。我認爲公司領導和高級員工坐在橢圓形的桌子旁邊。他們是新人，必須保持低調。于是我在拳擊場外找了個角落的座位坐下。

會議内容圍繞規劃的主題選擇，一些老員工激烈争論。我看到一些員工坐在後排低聲聊天，一些人在玩手機，好像會議的主題與他們無關。我想我是新來的。我選擇什麽話題無關緊要。我隻是坐在後座消磨時間。

半年過去了。每次開會時，我都會坐在一個偏僻的角落裏，玩手機，或者打個&ldquo；小型會議&rdquo；和熟悉的員工在一起。雖然我有空，但我從未引起老板的注意。

一次偶然的經曆觸動了我不願意平庸的心。會議期間，喜歡和我躲在角落裏的張穎被領導叫到前排發言，因爲她負責公司的一個重要項目。看着像我這樣不知名的人離開自己的圈子，在同事面前講話，我問自己，爲什麽我不能主動展示自己的價值？你願意這樣不被人知道嗎？在發現“第一排效應”後，我反複考慮後決定強迫自己。

當天，公司就大型文體活動的策劃方案進行了專題讨論。我已經多次思考過這個活動的方案，在一些環節上有自己獨特的創意。當我來到會議室時，我看到前排有一個空座位，于是我鼓起勇氣，在同事們驚訝的目光面前勇敢地坐了下來。

主題選擇研讨會準時舉行。幾位老員工先後發表了意見。老板環顧四周，鼓勵其他員工暢所欲言。我斜對面坐着老板。他在正确的時間投下了目光。他的眼睛裏充滿了鼓勵和期待&“沒有時間可以浪費，沒有時間可以回來”，所以我在計劃中一個接一個地解釋了我最初的想法。沒想到，老板非常贊賞我的意見。

從那時起，我每次都把自己融入到會議讨論中，我對自我存在的感覺越來越強烈。我逐漸主動坐在老板旁邊。經過近兩年的努力，我在老板旁邊找到了一個固定的位置。

2012年底，我轉到了一家銷售公司。雖然公司裏隻有十幾個人，但同事和老板之間的關系似乎有點正式。第一次參加公司會議時，我發現同事們總是“躲”着老板，尤其是老板對面的職位是空的。我借此機會勇敢地坐在老板對面的第一排，在會上提出了我對公司業務發展的意見和詳細計劃。老板一邊聽一邊露出贊同的表情。會後，我有機會與老板面對面地交談，詳細闡述我的想法。（）會後，我坐在老板的右邊座位上，這樣我不僅能更好地與老板溝通，還能表現出我對工作的熱情。

在随後的工作會議中，我擔任會議主持人。我會積極回答老板提出的問題。老板認識人，擅長他們的工作。三個月後，他晉升我爲他的助理，負責人力資源和業務發展。我的同事們對我的晉升速度感到震驚，嘲笑我是“外星人”。

利用“前排效應”和我自己的力量，我赢得了發展自己的機會。五年的職業經曆也給了我一種深刻的感受：要在工作中獲得更好的發展，我們必須有一定的力量和勇氣，不同于普通人。這種勇氣包括坐在“第一排”的勇氣。