2020湖北春节延长假期在家上班工资怎么算 疫情期间在家上班几倍工资

衆所周知，一種非常嚴重的病毒——新型冠狀病毒——在2020年春節期間爆發。許多人已經感染和生病。爲了避免因人流引起的病毒傳播，國家延長了春節假期。那麽，延長假期在家工作的工資是多少？我們來看看！

如何支付2020年春節延長假期的加班工資

應支付兩倍的工資。

延遲複工是由于疫情防控的需要。這些天是休息日。職工休息的，企業應當按照勞動合同約定的标準支付工資。承擔安全保衛等工作的企業職工，應當按照規定給予休息日補休或者支付加班工資。一般來說，是工資的兩倍。

國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知明确規定，2020年春節假期延長至2月2日（農曆正月初九，星期日），從2月3日（星期一）起正常工作。《湖北省人民政府辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》明确規定，湖北省将2020年春節假期延長至2月13日（包括春節期間來湖北探親訪友的外籍人員），并從2月14日起正常工作。

根據《國務院關于職工工作時間的規定》第四條的規定，在特殊條件下從事勞動或者因特殊情況需要縮短工作時間的，按照國家有關規定執行。由于疫情防控的需要，應該是縮短工作時間形成的休息日。休息日不能休假的員工應安排補假或支付加班工資。勞動者在休息日被安排加班，不能安排補休的，應當支付不低于其工資的200%的工資。

關于停工和停工期間工資支付的相關規定，企業應當按照勞動合同規定的标準支付勞動者的工資，即企業在一個工資支付周期内延遲複工的，應當按照勞動合同規定的标準支付勞動者的工資。超過一個工資支付周期的，應當支付生活費。但是，企業與職工協商優先使用帶薪年假和其他休假的，應當按照有關休假的規定支付工資。企業要求員工通過遠程辦公等形式提供正常勞動的，應當依法支付工資。

企業不受延期複工令的約束，在延期複工期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當按照不低于勞動者日工資或者小時工資的200%支付工資和報酬。

1月31日至2月13日加班工資的計算方法

中華人民共和國勞動法第44條規定，有下列情形之一的：，用人單位應當按照下列标準支付高于勞動者正常工作時間的工資：

（一）安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資的150%

（2）如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補休假，支付不低于工資的200%

（3）如果工人被安排在法定假日工作，支付不低于工資的300%。

中華人民共和國勞動合同法第三十一條還規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額标準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

因此，如果在2020年1月31日至2月13日期間，與重要的國民經濟和民生無關的企業的工人加班，且不能休補假，雇主應向工人支付工資的200%。

如何确定新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接觸者因隔離治療、隔離觀察等隔離措施無法提供正常工作的感染隔離工資

，企業應被視爲提供正常工作，并支付員工正常工作時間的工資。

隔離期結束後，仍需停止工作治療的患者，企業應當按照員工醫療期的相關規定支付病假工資。

如何處理受疫情影響的勞動關系

未及時返回中山的受疫情影響員工可與企業協商，建議優先休帶薪年假。

對于肺炎患者、疑似患者和感染新型冠狀病毒的密切接觸者，在隔離治療或醫學觀察期間無法提供正常勞動的，企業不得根據《勞動合同法》第四十條和第四十一條的規定終止與員工的勞動合同，或者因爲政府采取了隔離措施或其他緊急措施。

如果企業和職工對政策有疑問或權益受到侵犯，可以通過熱線12345、12333或市人力資源和社會保障局網站進行咨詢和反映。市人力資源和社會保障局将安排專人跟蹤落實，切實保護勞動者的合法權益。