因隔离不能上班还有工资吗 疫情隔离不上班工资怎么算

衆所周知，最近新型冠狀病毒的爆發已達到頂峰。該國的許多人已經感染和患病。它具有高度傳染性。一旦患病，它需要隔離和治療，以避免病毒傳播。那麽，由于與世隔絕而無法工作有沒有薪水？我們來看看！

因隔離而無法工作是否有工資

是的。

根據《傳染病防治法》的規定，公民在疫情期間履行義務的同時，也享有相應的權利。在隔離期間，執行隔離措施的人民政府爲他們提供了生命保障。被隔離人有工作單位的，隔離期間，被隔離人所在單位不得停止支付勞動報酬。

企業應對感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者，以及因政府實施隔離措施或其他應急措施而無法提供正常工作的企業員工，支付員工在隔離治療或醫學觀察期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，應推遲到員工的醫療期、醫學觀察期、隔離期或政府采取的應急措施結束時。

被隔離員工的工資支付标準是什麽

根據省人力資源和社會保障廳發布的《關于全省企業推遲複工的緊急通知》的要求，企業在延遲複工期間（2020年2月3日至複工前一天）延遲支付工資，如果由于政府采取緊急措施，員工無法按時返回工作崗位提供正常勞動力，企業處于工資支付周期内，按照勞動合同規定的标準支付工人的工資。超過一個工資支付周期的，企業應當按照不低于當地最低工資标準70%的标準支付勞動者的基本生活費。不受延期複工限制的企業安排勞動者在此期間工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于勞動者日、時工資标準200%的工資報酬。

如何應對疫情影響企業的生産經營困難

對于疫情造成生産經營困難的企業，引導和鼓勵相關企業通過調薪、輪崗、集中工作等方式穩定崗位，集中休息，與員工協商縮短工作時間，盡量不減少或減少裁員。

符合條件的企業可按規定享受穩定後補貼。企業在工資支付周期内關閉的，應當按照勞動合同規定的标準支付工資。

在一個以上的工資支付周期内，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。職工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費不得低于現行最低工資标準的80%。

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