如何看待华为没有996

996工作系統一直是網民們的熱門話題。最近，任正非表示華爲沒有996，這引起了激烈的讨論。有人說表面上是一套，背後是一套，但也有人覺得員工自願加班隻是爲了加班費，沒有996工作制。華爲是996嗎？讓我們看看！

你認爲華爲怎麽沒有996

這是華爲創始人任正非在接受《南華早報》采訪時對加班文化的回應。他表示，華爲沒有996現象或007現象。同時，他還表示，華爲的“狼文化”被曲解了。“狼文化”指的是敏感性、團隊精神和毅力。

我從華爲的一位朋友那裏聽說，過去每天加班補貼2000元，所以我非常願意加班。華爲沒有在公司層面實施996要求，因爲它是靈活的工作制度，所以工作時間和通勤時間實際上是最終決定權。隻要主管沒有意見，工作就不會被忽視，工作時間可能會波動。

因此，從某種角度來看，華爲沒有996。員工願意把時間花在努力工作上。這是靈活性，而不是加班。此外，應排除員工用餐和娛樂時間，這将進一步縮短。

至于這個想法是否正确，這一定是來自不同立場的不同結論。996和007都是一種生活方式。華爲本身就是一個不缺人的地方。他們所需要的隻是承認并接受企業文化的螺絲釘。

我相信您也知道，華爲員工的福利不僅是高工資，而且在各種待遇上都很好。他們的薪水比其他人高得多，所以薪水很高！現在，各大企業都在學習華爲精神，這意味着華爲仍然非常優秀。