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提辞职后领导说停薪留职要接受吗?你真的想好了吗

发布时间:2022-02-07 21:48:02

在目前的情況下,辭職必須考慮周全。有時是因爲短期的困難,有時是因爲對公司的失望。辭職時,領導會建議選擇“無薪休假”,這比離職要好,這意味着你可以在事發後繼續工作。那麽我們應該接受這種情況嗎?

辭職後,領導是否表示無薪留下是可以接受的

辭職和無薪留下是兩個概念。在無薪居留期間,勞動關系不解除。一般來說,隻有國有企事業單位才會有無薪留任的想法。如果領導建議你離開時不帶薪留下,可能是因爲你對自己的能力感興趣,或者公司仍然需要你,而你仍然有用。〔1002〕〔1000〕然而,無論出于何種目的,如果發生這種情況,你首先應該感謝領導們的認可,但你也需要仔細考慮。

如果你隻想處理一段時間的家庭事務,不想換工作,你可以接受領導的好意,理解他的停薪留任政策。

如果你對公司不滿意,你已經做出了離開的決定,隻要借此機會提出來,你就不必介意保留領導。不要害怕拒絕。感謝領導的好意。堅持你的決定!如果有選擇,建議優先選擇無薪住宿。

在目前的情况下,辞职必须考虑周全。有时是因为短期的困难,有时是因为对公司的失望辞职时,领导会建议选择“无薪休假”,这比离职要好,这意味着你可以在事发后继续工作。那么我们应该接受这种情况吗?

辞职后,领导是否表示无薪留下是可以接受的

辞职和无薪留下是两个概念。在无薪居留期间,劳动关系解除。一般来说,只有国有企事业单位会有无薪留任的想法。如果领导建议你离开时不带薪留下,可能是因为你对自己的能力感兴趣,或者公司仍然需要你,而你仍然有用。〔1002〕〔1000〕然而无论出于何种目的,如果发生这种情况,你首先应该感谢领导们的认可,但你也需要仔细考虑。

如果你只想处理一段时间的家庭事务,不想换工作,你可以接受领导的好意,理解他的停薪留任政策

如果你对公司不满意,你已经做出了离开的决定,只要借此机会提出来,你就不必介意保留领导。不要害怕拒绝。感谢领导的好意。坚持你的决定!如果有选择,建议优先选择无薪住宿。

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