上班迟到罚钱合理吗 公司能不能对员工实施高昂罚单

最近，搜狐老板張朝陽做了一件引起熱烈讨論的事情。員工因上班遲到被罰款500元。張朝陽表示，處罰并不是爲了降低公司的成本。9:30到達公司已經很晚了。如果你做不到，就不要在這裏工作。我上班遲到應該被罰款嗎？事實上，我認爲這是合理的，但罰款應該适中。

上班遲到支付罰款是否合理

偶爾遲到并不意味着懶惰。考慮到大城市的通勤困難，零容忍和重罰是不人道的。可以實施漸進式懲罰來消除這種氣氛。例如，在一段時間内遲到幾次的員工可以反映他們的工作态度，然後發出警告，增加懲罰，甚至說服他們退卻。考勤管理有很多成熟的方法，直接高額罰款并不是最好的方式。因此，一些喜歡給自己的大腦拍照的企業應該是成熟的。

公司能對員工處以高額罰款嗎

我不同意這麽高的罰款。但是，沒有任何規則和條例。對不符合企業文化的員工必須嚴懲——工作時不持卡、遲到10分鍾以上、一周内多次遲到、不遵守公司規定、非住宿員工不得存放快遞、公司重要快遞未通知收件人員及時保管、員工不遵守公司規定的員工必須嚴懲，員工和公司車輛亂停等

公司罰款是否存在内部問題

雖然據說公司的系統是由公司設定的，但請記住，在機器學習中對單個股票的分析是有規則的，也就是說，一般來說，一開始嚴格的出勤率意味着公司的業務壓力增加，出現了短暫的信號。然而，時間的概念是必須的。大多數沒有時間概念的人都有消極的價值觀，因爲這是價值的體現！

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沒有規章制度。考核考勤是任何單位的關鍵管理環節，對無意識遲到的人員也有相應的處罰措施。這種情況似乎與資本主義剝削無關。如果你按照規定定期上下班，你就不會被剝削。