通知入职不发offer要去吗 不发入职通知书的公司要去上班吗

當我們面試成功并收到人事通知時，一些知名的大公司會告訴你，然後我們會給你發一封錄用郵件。細節在報價中。然而，一些小公司隻會在面試成功後給你打電話通知你的入職，而不會提供報價。許多人會擔心這種公司是否是非正式的。這是真的嗎？

如果你不提供工作機會，你想去嗎

隻要通過人力資源電話通知你，你就可以直接加入，這是可信的，但這也表明這些公司不規範新員工的入職管理。

一般來說，管理規範的公司或正規公司在招聘新員工時會發出入職通知。這樣做的好處是，新員工可以清楚地知道爲入住準備什麽信息、安排的具體職位，甚至是一般工資。

然而，不可否認的是，仍然有許多企業擁有廣泛的管理。在新員工入職管理方面，基本上是口頭或電話通知。根本沒有正式的紙質或電子入職通知。雖然這是不規則的，但入職意向的表達是真實的，因此即使HR不發送入職通知，但隻要HR通知員工登記，這是可行的。因爲它是可行的，所以它也是可信的。

是一家不發送上班入職通知的公司

如果你在打電話之前沒有到公司面試，你應該小心！如果你已經了解了公司的真實情況，并且已經去公司面試了，這通常是可靠的。一些小公司，尤其是新成立的年輕企業，并沒有在各個方面都有完善的制度和流程。面試結束後可以直接打電話上班。

法律沒有明确規定，如果你通過了面試，你必須發送一份入學通知！你可以直接去公司，但從工作的第一天起，勞動關系就建立了，試用期開始了。因此，3-7天的試用期也在試用期内，必須計算工資。但是，我們在上崗前要注意簽訂勞動合同！

hr延遲報價的原因是什麽

1。大公司有很多級别，需要領導的批準。遵循這個過程需要很長時間

這是一個非常重要的原因。在大公司裏，有很多級别，級别越高，領導就越忙。然而，招聘需要每個領導的批準，因此延遲時間相對較長。

2. 人力資源部有多名候選人，目前正處于比較階段

面試已經到來。談論薪水和入職時間表明你已經滿足了工作需要。如果你不提供，可能會有幾個候選人滿足需求。他們正在比較并做出最終決定。

它也可能滿足要求，但不是最好的。我想再看一次，或者幾個人等待領導人做出最終決定。

3. 也許你的薪水比較高。人力資源部準備降低價格。你已經談了幾天薪水了。在人力資源部看來，這可能有點貴。準備降低價格。如果你打電話并匆忙行事，人力資源部可以借此機會與你一起降低價格。

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一般來說，如果人力資源部向您談論薪資待遇，這意味着公司有意錄取。快速企業可能會立即發出報價，但有些企業會發出很長時間的報價。

有一次，一位小夥伴轉職到華爲，等了4個月才向電子郵件發送報價。有一段時間，他認爲自己不能被接受，或者他已經被放棄了，所以如果他沒有給你報價，他必須耐心等待，但不要隻是等待。有時候采取主動會讓你得到更詳細的結果。記住，沒有正式的書面報價，隻有口頭報價，這并不意味着你被企業接受。許多企業都有口頭報價違約。