领导变相强迫职工捐款合理吗 公司组织捐款不捐好吗

一方有難，八方支援，是中華民族的傳統美德，而且也是民族凝聚力的表現，疫情爆發以來，大家都想盡自己的一份力量，同舟共濟，共渡難關！但捐款沒必要強迫，捐了是個人的善心，不捐也沒什麽可以責怪的。

領導變相強迫職工捐款合理嗎

領導能帶頭捐款，這一點是值得肯定和表揚的但如果變相強迫職工也必須捐款，這就很不合理了。

總得來看，中國人曆來有一方有難八方支援的傳統。從大家樸素的内心深處都會有救助困苦，幫扶弱小的恻隐之心，因此當别人遭遇困難時，幾乎不用刻意動員，大家都會有積極捐款的想法。

捐不捐款，捐多捐少，應該憑個人意願。如果強迫别人捐一定的款，就不合情理，且也無助于形成内部良好的慈善風氣。

最後，領導确實應該帶頭捐款，這起到了一個很好的表率作用。但比捐款更重要的是讓慈善觀念深入人心，能夠建立一個大家互幫互助的長效機制，能夠讓善款得到有效妥善的利用，隻有把這些工作做好，才會讓人心服口服，完全認可。

公司組織捐款不捐好嗎

你不捐試試看，就道德綁架的角度來看，員工不把你給看扁才怪，以後的工作你怎麽做？

無論捐多捐少，隻要和你同等職位的比較不少就好了！

這樣的捐款很透明，要知道，你可以有你自己的自由，但是這個隻有是有限度的，基本上根據你的職位來的。

你想想看啊，你能捐的比老板還多嗎？那老板怎麽看你，員工怎麽看你？同樣，你能捐的比你的下屬還少嗎？當然更不行。

說到底，你的捐款和你的職位等級是一樣的，不多也不少，所以，爽快點比較好！

爲啥現在很多人比較反感這種捐款行爲

1、人們對這些慈善機構的信任缺失，導緻不少人抵觸捐款行爲。

不知道大家是否還記得紅十字會郭美美事件，可以毫不誇張的說，一個郭美美事件徹底改變了，這些慈善機構在普通勞動人民心目中的形象地位。

總覺得這些慈善機構并沒有把民衆的捐款，真正落實到那些需要者手中，而是被花得不明不白，甚至是貪污挪用這些善款。

2、捐款成爲硬性的“收款”行爲，違背了捐款者的自由決定意願。

現在很多時侯，一個自願捐款的行動，往往被上升到一個高度，然後形成強迫性的硬性規定，把單位捐款變成了一個“赤裸裸”的“收款”行爲，這往往會讓人難以接受，從而産生一種抵觸情緒。

“自由”捐款，演變得“硬性”交款，使得自由捐款嚴重發生了偏離和背道而馳，這往往會挫傷捐款者的心靈，從内心感到不滿與反感。

3、單位捐款，很多時侯都是爲領導撈取面子形象的活動。

很多時侯，單位領導爲了想要通過捐款活動，來引起上級領導的注意與重視，從而看到單位領導的成績，于是單位領導便會帶頭多捐款，同時也會對所有職工提出捐款數額的要求與規定。

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我相信大家都很讨厭硬性捐款，肯定都認爲是不合理的，本來是件好事，結果變成了強制性行爲，讓人心中不舒服不說，捐款的性質也發生了變化，搞得都不開心，得不償失。所以，我們要抵制這種“強迫”職工捐款的行爲，更要弘揚國家有難，積極自願捐款的行爲。