入职后工作内容与面试不符怎么办 刚入职被调动是什么原因

很多人都想得到一份他們滿意且擅長的工作，所以他們必須在面試中充分了解雇主的職位和公司。然而，經常會發現工作内容與入職後的面試内容不同，或者你一入職就被調職。那麽在這兩種情況下我們應該怎麽做呢？

如果工作内容與離職後面試不一緻怎麽辦

有些公司故意這麽做。爲什麽？以培養綜合型人才。一些公司招聘人員過多，尤其是學校招生，随意調整現象嚴重。無論公司是有意還是無意，員工個人應該怎麽做？

1）如果你對公司的未來持樂觀态度，并願意接受調任，請先留下。如果你不稱職（通常稱職），你可以向你的主管解釋“這個職位在面試期間根本沒有”，并看看他或她如何安排。

2）如果你不想接受調任，你可以與公司的人力資源部門聯系（小公司可能正在尋找老板）。他們可能會爲你重新安排，或者他們可能會忽視你的傲慢，或者如果你不想，他們可能會辭職。

剛加入

公司就被調任的原因是什麽通常情況下，公司不允許員工随意更換職位，無論是實習生還是正式員工。〔1002〕〔1000〕公司一般考慮公司的需要和員工的表現。一般情況下，公司會根據新員工的實際情況安排職位。這是一條隐藏的規則。如果你有一個好的方向，你一定會願意的。如果你不是特别理想，你可以溝通，這将确保新員工在試用期内得到待遇，但如果你想留在公司，你可能會遇到麻煩。不管是什麽樣的職位，我想我們都可以先做。畢竟，我們還在實習期。隻要我們做得好，我們仍然可以轉移到我們喜歡的位置，黃金将永遠閃耀。

頻繁調動後是否離開或留下

并不是一件壞事。

看看你在什麽崗位上，工作了多長時間，取得了什麽成果。其次，看看你的職位變動是否是因爲其他人的工作變動，以及變動是否僅僅是因爲之前的職位不合适，或者如何表達。

如果你的工作能力真的很低，作爲廉價勞動力，公司可能會盡可能擠壓你的剩餘價值。如果你表現出色，這可能是晉升的迹象，很可能是部門負責人。公司将在最短的時間内讓您熟悉各部門的基本運作，爲您未來的領導工作鋪平道路。

如果你認爲公司發展得很好，你可以學到很多東西，那就留下來展示自己，多做點事，少說多抱怨，做一個樂觀向上的優秀員工。如果你感到委屈，認爲改變職位是針對你的，想解雇你，你真的受不了，那就換一份更好的工作。

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公司人事調動一般由高層領導讨論。無論動機和目的是什麽，最好選擇作爲剛加入公司并仍在實習的新員工接受。

如果你有自己的想法，也許你對新職位感到膽怯，懷疑自己不稱職，或者你懷念目前的職位，覺得很容易開始工作，等等，我建議你找一個合适的時間與稱職的領導進行思想交流。通過這種方式，你可以理解調任你的原因。其次，領導人可以了解有關各方的想法。這是最有效的測試你的能力。如果你真的做不到，你應該繼續努力，努力提高自己，學習其他技能。