2月不上班有工资吗 2月不上班工资怎么算2020

衆所周知，由于新冠病毒的影響，許多地方受到了工作的影響，特别是在疫情更嚴重的地區。很多人在二月份不工作，也不在家工作。2月份不工作有工資嗎？讓我們來看一看！

2月份不工作有沒有工資

疫情期間不工作有工資。具體支付取決于企業情況和當地薪資水平。

受疫情影響，目前大多數省份已宣布推遲複工。在此期間，上海表示，推遲複工屬于休息日。休息的員工應當按照勞動合同支付工資，上班的員工應當休補假或者雙倍支付工資。在隔離治療期間，人力資源和社會保障部明确規定，企業應當向不能提供正常勞動的員工支付勞動報酬，不得随意解除合同。

停産期間，企業處于工資支付周期的，應當按照勞動合同标準支付工資。員工提供正常勞動超過一個周期的，企業支付的工資不得低于當地最低工資标準。員工不提供正常勞動的，按當地标準支付生活費。對于接受治療或隔離的人員、參與疫情防控的人員和受疫情影響暫時失去收入來源的人員，金融機構應調整住房抵押貸款、信用卡等個人信貸還款安排，合理推遲還款期。因疫情影響不能及時還款的，經準入機構認定後，相關逾期貸款可能不予記錄和報告，提交的貸款可能會進行調整。

如何計算2月份不上班的工資

企業未複工

據了解，如果企業因疫情停止生産一個工資支付周期，企業應當按照勞動合同約定的标準支付職工工資。工資支付周期超過一個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資标準。職工不提供正常勞動的，企業應當支付生活費。

遠程辦公

延長的春節假期（從1月31日到2月2日）屬于休息日。如果員工被安排加班且無法安排補假，加班工資應不低于其本人工資的200%。實行特殊工時制度的，按照有關規定執行。延遲複工期間，企業通過遠程通訊等方式安排員工在家工作的，視爲正常提供勞務，企業應當按照勞動合同約定的标準支付工資。

複工後隔離

這種情況是指企業已複工，但員工處于隔離期的情況。根據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款的規定，被隔離人有工作單位的，其所在單位在隔離期間不得停止支付工作報酬。

疫情期間，單位能否安排員工在家工作，并适當降低他們的工資

首先，我們應該明确在家工作也是在工作，工人也提供勞動力的概念。原則上，如果企業安排員工在家工作，通常應支付員工工資。假設員工有固定工資，比如每月1萬元，在家工作不允許減薪。然而，一些單位的工資構成包括績效工資。在家工作會降低效率，一些實地工作無法完成。本單位根據績效考核計算的績效工資（适度降低）合理合法。

由于疫情的影響，企業可能會面臨一些困難。向員工解釋情況。員工通過協商一緻自願降低工資，這在法律層面是允許的。但是，此類協商需要員工簽字确認，強制通知決定員工集體減薪是違法的。企業可以通過與員工協商，通過調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員。

對戰鬥在一線的醫務人員每人每天補助300元，對其他參與防控的人員每人每天補助200元。爲前往武漢尋求支持和降低費用的醫務人員建立“白名單”。

如果你因疫情無法上班，該怎麽辦

1。管理情緒

職場中的成年人必須首先實現情緒穩定。面對疫情這樣的特殊情況，更需要控制自己的情緒。畢竟，這不是一種你可以主觀改變的情況。你隻能面對現實，調整心态，尋找機會。

2. 不要在家無所事事。除了遠程辦公，你還可以加強學習

許多人在不在家工作時感到無所事事。他們整天玩遊戲或看電視劇。我認爲這種狀态一方面會讓你頹廢，另一方面也不利于你在疫情恢複工作後重返工作崗位。***

3. 對于那些失業或準備換工作的人，他們可以準備在家申請工作。

例如，對于失業者來說，雖然你不能參加現場面試或參加現場招聘會，但你仍然可以制作一份簡曆并在網上提交。甚至一些企業人力資源部也推出了遠程招聘。你可以參加遠程面試。收到工作邀請後，你可以照常上班。