公司没几个人了我要不要离职跟风之举不可取

发布时间：2022-02-10 07:36:02

同事在公司的離職和留任是一種正常的人員流動，但如果許多同事離職，肯定會對仍在工作的自己産生心理影響。這一次越多，我們就越需要穩定我們的心态。我們不能像追随購物潮流那樣沖動消費。建議在各方面做出良好評估後做出決定。

公司裏人很少。我想離開嗎

每個人都有不同的選擇和離開的理由。這取決于他們的實際情況。公司的許多同事都辭職了，想辭職。就像每個人都在買東西，他們情不自禁地想要看。因此，不要“沖動消費”，跟随潮流。

你可以思考和比較，例如：你目前工作的最大好處是什麽？對目前的工作狀态最不滿意的是什麽？有什麽辦法可以改變嗎？離開後現有的問題能解決嗎？你不喜歡公司環境還是工作？除了這份工作還有更好的選擇嗎？離開後我能開始下一份工作多久？時間和金錢的代價是什麽？等待如果這些問題能給出明确的答案。根據答案做出選擇。（1002）〔1003〕〔1002〕〔1000〕此外，我們也應考慮，這種高周轉率也可能是由于公司經營中出現的一些問題所緻。這些同事或多或少了解公司的運營情況。也可能是由于管理不善，公司出台了一些新政策，這對這些人的待遇和收入産生了很大影響。如果有這麽多人離開，隻有一兩個人工作，但工作量保持不變，則表明公司或部門的業務也減少了。如果工作量不變，分配給現有員工的勞動力數量會增加，老板不打算讓新員工進來，也沒有任何措施留住這些員工，那麽他可以騎着驢子找匹馬，适當地離開工作。

同事在公司的离职和留任是一种正常的人员流动，但如果许多同事离职，肯定会对仍在工作的自己产生心理影响。这一次越多，我们就越需要稳定我们的心态。我们不能像追随购物潮流那样冲动消费。建议在各方面做出良好评估后做出决定。

公司里人很少。我想离开吗

每个人都有不同的选择和离开的理由。这取决于他们的实际情况。公司的许多同事都辞职了，想辞职。就像每个人都在买东西，他们情不自禁地想要看。因此，不要“冲动消费”，跟随潮流。

你可以思考和比较，例如：你目前工作的最大好处是什么？对目前的工作状态最不满意的是什么？有什么办法可以改变吗？离开后现有的问题能解决吗？你不喜欢公司环境还是工作？除了这份工作还有更好的选择吗？离开后我能开始下一份工作多久？时间和金钱的代价是什么？等待如果这些问题能给出明确的答案。根据答案做出选择。（1002）〔1003〕〔1002〕〔1000〕此外，我们也应考虑，这种高周转率也可能是由于公司经营中出现的一些问题所致。这些同事或多或少了解公司的运营情况。也可能是由于管理不善，公司出台了一些新政策，这对这些人的待遇和收入产生了很大影响。如果有这么多人离开，只有一两个人工作，但工作量保持不变，则表明公司或部门的业务也减少了。如果工作量不变，分配给现有员工的劳动力数量会增加，老板不打算让新员工进来，也没有任何措施留住这些员工，那么他可以骑着驴子找匹马，适当地离开工作。