老总敬业描写，敬业，我们的人生底色

生存于世，我們大多數人都有一份職業或崗位工作，我們靠工作養家糊口，工作是我們的安身立命之本，是我們人生運轉自如的軸承，是我們生命之船的壓艙石和生存之本分。要如何對待我們的生存之本、立命之本，唯有敬業。
“君子務本，本立則道生。”帶着敬業心工作，我們不僅會認真仔細幹好崗位工作，還會在日複一日認真負責、紮實付出中養成穩重擔當、豁達感恩的良好性格；在持之以恒工作改進創新中成長爲專精人才；在團結協作、互幫互助中獲得團隊認可和組織歸屬感；在價值貢獻、助力人企共赢和諧發展中收獲事業成功和人生幸福。
敬業讓我們養成穩重擔當、豁達感恩的良好性格。
敬業不僅有利于我們幹好本職工作，天長日久還能助我們養成穩重擔當、豁達感恩的良好性格。在日複一日的工作中，我們要應對各種工作任務安排。在積極主動、敬業負責完成各項任務、戰勝各種工作困難及挑戰中，我們逐漸培養起自我效能感，明确了自身優勢特長，錘煉及增強了靠自身能力圓滿完成工作的自信和由此産生的自尊感。我們立足崗位以至誠之力、不欺之心對待每件事，在工作中自覺自願投入百分百的智慧和心血，内心不偷懶不懈怠、不欺己不欺人，勤勉工作、笃行不倦、腳踏實地、任勞任怨。每當結束一天工作，我們内心體會到的是充實快樂和問心無愧，我們對組織提供的薪酬待遇和崗位平台心懷感恩，我們要保證每天的心血付出對得起組織提供的機會和平台。在持之以恒敬業付出、價值貢獻中，我們自然而然就會養成穩重擔當、豁達感恩的良好性格，使我們的個人生活也深深受益。
而可能還有一部分員工，在工作中善于打小算盤、精打細算自身利益得失，時刻權衡自身付出和收益的平衡比，自認爲在工作中少付出一分努力，就意味着多占了一點好處，殊不知這種心态反而束縛了他們的能力發揮和潛力提升，阻礙了他們的職業成長。這類員工可能缺乏起碼的文化自覺，在工作中主要靠制律、他律來約束自己，而自律精神缺失；有考核、有督促時就打起精神幹，無人監督和考核時就堂而皇之地偷懶懈怠。這種過度依賴他制他律的工作作風不僅會增加組織管理成本、削弱組織成員相互信任，更可怕的是長期下來會讓員工養成他制他律的人格傾向，内心自我約束、自我督促和自我激勵的動力嚴重退化，凡事隻等着上級督促、安排與考核，主動進取和改進創新精神不足。這種習氣延伸到日常生活中，則表現爲被動依賴、得過且過的性格傾向。
敬業讓我們獲得專精成長與智慧洞見。
“業精于勤，荒于嬉”。在日複一日的崗位工作中，我們有多少人由剛開始的認真敬業慢慢變得慵懶懈怠。我們自認爲已經攢足了工作經驗和從業資格，每天按部就班、呆板固化地用過去的舊知識、舊經驗、舊做法來應對新鮮的工作，完全看不到或故意無視每天每日内外部環境變化帶來的工作改進與創新機會。在我們逐漸從敬業變成“靜業”的過程中，不僅自我切斷了自身工作激情和職業前景，還可能淪爲阻礙組織創新發展的寄生蟲。
而真正的敬業者深深知道，工作就意味着無盡的改進機會和創新可能。也許今天我們能夠完全勝任工作，但不意味着明天我們還能圓滿完成工作對我們提出的新挑戰。在當前宏觀經濟新常态背景下，企業組織轉型升級、變革發展必然會給我們的崗位工作帶來新變化和新挑戰。這就要求我們必須以動态變化的眼光看待日常工作，及時發現工作新變化、迎接工作新挑戰、拓展工作新空間、做出工作新貢獻。“唯一不變的就是變化本身。”在日複一日以敬業實幹精神進行持續工作改進與創新中，我們才會逐漸成長爲獨當一面的專精人才，獲得工作或自身專業發展方面的智慧洞見，爲團隊成功和組織發展貢獻自身獨特價值。
敬業讓我們赢得他人尊敬和組織認可。
持之以恒以敬業實幹精神貢獻價值、創新工作成果的員工，自然會赢得領導、同事信任、尊敬和組織認可。”社會性是人的最大屬性，每個人都不是孤島，我們天生渴望與他人聯結，渴望獲得他人認同、贊美和組織歸屬感。在企業組織生存發展的每位員工，隻有立足崗位敬業擔當、改進創新工作貢獻自身獨特價值，團結協作爲團隊同事工作開展提供力所能及的技術支持及情感鼓勵，讓組織及團隊因我們的存在而受益、而發展，而不是以“靜業”精神成爲鑽組織管理漏洞、搭組織發展便車的“寄生蟲”，我們才會得到組織和團隊的歡迎及認可。
在企業組織中，可能還會有這樣一些員工，他們隻盯着自己眼前那一畝三分地，抱着打工心态隻打自己那份工，至于組織發展、團隊成功及他人是否需要幫助，與我何幹？這類員工表面看似能夠完成崗位工作，但由于他們缺乏起碼的組織歸屬感和團隊精神，往往造成其工作視野狹窄，防禦心理過重，以自我中心思維隻考慮自身工作開展，缺乏同理心來考慮他人及團隊利益，客觀上增加了團隊合作障礙和失敗風險。他們這種隻爲自身考慮的做法完全背離了敬業精神理念，更加不受組織和團隊歡迎；他們也會因這種打工心态和自私做法而埋沒自身發展潛力、斷送自身職業發展前景。
敬業讓我們收獲事業成功和人生幸福。
以敬業實幹精神助力團隊成功、組織發展的員工，定會得到組織認可、團隊認同和領導贊賞。在融入團隊敬業擔當、互幫互助共同追尋人企共赢和諧發展中，我們更容易幹出工作成績、取得事業成功。華爲總裁任正非深刻指出，“個體的力量是渺小的，組織的力量才是無窮的，人感知自己的渺小，行爲才能開始變得偉大。”一個人敬業奉獻，取得成績終究有限，而組織廣大員工人人都敬業愛崗、團結協作、以持續工作改進與創新貢獻崗位價值和增值價值，助力團隊成功和組織發展，那麽組織将迸發出巨大能量、取得輝煌成就。而在組織生存發展的每位員工也會因此錘煉出更加突出的專業能力，獲得更加寬廣的發展平台、赢得更加豐厚的薪酬回饋、進而不斷收獲屬于自己那份事業成功和人生幸福。
敬業是一個人高尚心靈的外顯、是我們職業理想、職業情感、職業信念的綜合體現、是我們對事業的敬畏、對工作崇高的信仰。如果我們想要在自身職業或崗位工作中取得成績、做出貢獻，收獲組織認可與事業發展，奠定人生幸福之基，就必須具備這份敬畏和信仰。
敬業永遠是我們的人生底色。隻有在這份厚重底色上，我們才能揮毫潑墨描畫出人生豐富絢爛的色彩、成就人生壯麗豪邁的錦繡長卷。