不可不知的100个定律，看完之后你会更优秀 2012-10

引導語：你覺得自己的付出沒有得到相應的回報嗎？你爲自己現在的平庸苦惱嗎？人生不可不知的100個法則和定律，會讓你變得智慧、變得高效率、變得受人歡迎，讓你從芸芸衆生中脫穎而出，早日步入成功人士的行列！不用再爲這些煩惱所困擾！

1。二八定律——抓住主要矛盾：用20%的付出赢得80%的收益。

2。蝴蝶效應——細節決定成敗（南美洲亞馬遜河流域的一隻蝴蝶偶爾扇動幾次翅膀，兩周後美國得克薩斯州就會刮起一場龍卷風）。

3。幸福遞減定律——不要讓感官味蕾失去對幸福的敏感。

4。馬蠅法則——感謝對手，正是他們催化了你的成功。

5。帕金森定律——時間是海綿裏的水（做高效率人士！）

6。韋奇定律——走自己的路，讓别人說去吧（隻有自己才最了解自己，隻有自己才能對自己負責）

7。鲦魚效應——做出色的領導者，讓下屬心甘情願地追随你（火車跑得快，全靠車頭帶）

8。犬獒效應——困難是造就強者的學校，競争是鑄造輝煌的通道。

9。大拇指定律——你是大拇哥嗎？（不想當将軍的士兵不是好士兵）

10。權威暗示效應——不想被别人牽着鼻子走，自己就要有主見（迷信則必輕信，盲目則必盲從）

11。牢*效應——給别人開口機會，給自己改進機會（善疏則通，能導必安）

12。莫非定律——做好萬全準備：感覺會出錯的事，往往就會出錯（對感覺不對的事情要特别小心；别畏懼失敗，你的态度很重要）

13。藍斯登原則——員工也是上帝（營造快樂的工作環境，是解決員工工作倦怠的有效方式）

14。倒U形假說——半興奮狀态奠定成功之路（過猶不及，隻有适度才是最佳）

15。避雷針效應——能疏善導，化解隐患（善疏善導，是管理的精髓；善于溝通，是個人在職場發展的必備能力；通過溝通，讓組織裏的成員上下一心）

16。巴納姆效應——自信，才不迷信：自己才是自己的鏡子和坐标（贊美别人，讓人際關系更和諧）

17。蔡戈尼效應——善始善終，堅持到底，毅力造就成功（成功就是簡單的事情重複做）

18。光環效應——全面、客觀、透徹地認識事情，才能避免愛屋及烏（提升自身形象，擴大自己的“光環”；名人造就名牌，借名人增加産品的光環）

19。吉格勒定律——設定一個高目标，就等于達到了目标的一部分（大鵬展翅，志在千裏。站得更高，才能看得更遠。隻有目标遠大，才能卓越非凡）

20。印刻效應——隻做第一，不做第二（甯做雞頭，不做鳳尾；别被廣告的“強行印刻”左右了消費行爲）

21。異性效應——異性相吸，事半功倍（男女搭配，幹活不累；男人的力量是帶一點溫柔的剛毅，女人的力量是帶一點堅韌的溫柔）

22。霍布森選擇效應——培養能發揮主動性和創造性的環境（唯一的标準等于沒有标準；給别人留下可以真正作出選擇的餘地）

23。旁觀者效應——别讓其他人的表現**了自己的腳步（别怕槍打出頭鳥，要敢作敢爲；經營企業應打破常規，走差異化經營的道路）

24。刺猬法則——距離不一定産生美，但沒有距離一定不美（就像一杯子，太涼了寒心，太熱了燙口，隻有适度才最合意）

25。投射效應——推己及人，但勿“一廂情願”（正确投射，讓你推己及人猜測對方心理；具體問題，具體分析，萬事不要想當然）

26。定勢效應——别讓自己的思維隻會“直來直往”（讓你的思維多轉一個彎，換個角度看問題，就會有不一樣的天空）

27。留面子效應——講究說話策略，做事百發百中（巧妙“兜圈子”，彼此都有“面子”，“留面子”是人際交往中的潛規則）

28。登門檻效應——步步爲營，奠定成功之路（成功就像一個個門檻，别着急，一步一步邁過，你就能到達終點）

29。杠杆原理——給我一個支點，我可以撬動地球（以小見大，在乎你的一言一行，利用杠杆效應；服務好每一個客戶，就是在吸引十個客戶）

30。第一印象效應——金玉其外，時刻展示你最佳的一面（千裏馬常有，而伯樂不常有；路遙知馬力，日久見人心）

31。競争優勢效應——合作才能共赢，别爲眼前利益而緻兩敗俱傷（溝通是達成合作、避免惡性競争的有效途徑；合作，往往才是最開心、最經濟的獲利方式）

32。從衆效應——有主見、有決斷，勿做盲目跟風者（甯做獨樹一幟的雄鷹，勿做人雲亦雲的鹦鹉）

33。馬斯洛理論——渴望被尊重，就先尊重别人（以人爲本，才能造就常青基業；人在本質上都渴望得到别人的尊重和贊美）

34。德尼摩定律——找到你最合适的位置（領導要知人善任；用人不能帶着有色眼鏡，要最大化别人的優點，最小化其缺點）

35。苛希納定律——不要“多多益善”，隻要“最佳數量”（找到最佳人選，維持最佳數量，才能保證最高效率）

36。彼得原理——好漢不提當年勇：過去的成就不能代表未來的發展（量體裁衣，量“材”而用，用人必要知人；有雄心不代表能勝任）

37。木桶定律——一個都不能少：齊頭并進才能大獲全勝（團隊的戰鬥力取決于團隊中最差的那個人的水平；揚長才能避短，補短才能揚長）

38。250定律——征服一個人，連帶征服他背後的250個人（你要别人怎麽待你，就得先怎樣待别人）

39。羅密歐與朱麗葉效應——理解與支持：讓溝通渠道暢通無阻（誰都不想做“籠中鳥”，不要限制自己和别人的自由；請将不如激将，牽着“逆反心理”的鼻子走）

40。多米諾效應——一倒百倒，防止一次行爲的破壞無限放大（千裏之堤，潰于蟻穴）

41。零和遊戲原理——激烈競争：誰才是真正的赢家？（“雙赢”和“多赢”才能皆大歡喜；企業的競争與合作應追求“正和”）

42。達維多定律——要保持領先，就必須時刻否定并超越自己（隻有通過主動和創新，隻有敢于否定和淘汰，才有能力遙遙領先）

43。蛻皮效應——超越自己，才能不斷成長（滿足現狀、不思進取是落後的先兆；不斷提高期望，打破自我設限）

44。布利斯定理——三思而後行：事前想得清，事中不折騰（做好計劃，是事業發展的第一步，第二步就是切實執行計劃）

45。卡貝定理——适時放棄會得到更多（當你緊握雙手，裏面什麽也沒有；當你打開雙手，世界就在你手中。舊的不去，新的不來，放棄是創新的鑰匙）

46。“路徑依賴”原理——選擇正确，就等于成功了一半（萬事開頭雖難，但好的開始是成功的一半）

47。王永慶法則——節省一元錢等于淨賺一元錢（錢要用在刀刃上；勤儉是持家和經營的真谛；賺錢是能力的體現，而花錢則是一種智慧）

48。韋爾奇原則——領導者的工作就是選擇适當的人（領導要清楚：什麽時候什麽人最适合什麽工作）

49。隧道視野效應——拓寬心路：站得更高，才能看得更遠（“坐井觀天”是事業拓展的大敵；用發展的眼光看問題，你就能發現其中的商機）

50。表率效應——身教勝于言傳：正人先正己，管事先做人（要想發揮“近朱者赤”的效應，就要身先士卒做表率）

51。南風法則——柔能克剛：溫暖是誰都不能拒絕的力量（循循善誘地說服勝過激烈粗暴的批評；溫暖勝于嚴寒；與人爲善，柔能克剛）

52。特裏原則——承認錯誤是一個人最大的力量源泉（正視錯誤，你會得到錯誤以外的東西；任何改正都是進步）

53。“标杆管理”法則——把對手當作标杆：對手就是最好的學習對象（瞄準優秀者：窮，也要站在富人堆裏；對手是最好的老師，應該抱有一顆平常心）

54。皮格馬利翁效應——不要吝啬激勵（人有70%的潛能是沉睡的，給人以激勵和贊美是開發潛能最有效的途徑）

55。蘑菇定律——努力爲自己增值：當你有價值時，才會得到承認（适當運用“蘑菇管理”，錘煉人才；把簡單的工作做到完美，才有機會躍過龍門）

56。華盛頓合作定律——明确任務：避免三個和尚的尴尬（制度創新，讓“三個和尚水多得喝不完”）

57。狗魚效應——人生需要緊迫感：沒有壓力，就沒有動力（生機在于競争；善待你的競争對手吧，因爲他的存在，你才會永遠是一條鮮活的“鳗魚”）

58。冷熱水效應——具體問題具體分析，學會用不同的秤砣來衡量事物（先冷後熱，溫水暖人心）

59。親和效應——成功人士不僅要可敬、可畏，更要可親（微笑是最吸引人靠攏的語言；“自己人”好辦事，巧妙借力于熟人，可以事半功倍）

60。雷尼爾效應——知道員工的真正需求，才能留住人才（人的需求有很多層次，不能隻以金錢來滿足）

61。杜拉克原則——任人唯賢：起用經驗豐富、善于管理的“外人”（僅靠一己之力獨自打拼的時代早已經過去，一個好漢三個幫）

62。啤酒效應——客戶端10%的市場需求變化會導緻訂單量200%的變化（供應鏈中各環節溝通不暢會導緻市場泡沫）

63。手表定律——找到一隻準确的“手表”，然後隻相信它（兩個以上的目标等于沒有目标；找準目标，要堅定你的目标，踏踏實實地走下去）

64。托利得定理——一心二用，全面分析，正确決策（一心二用可以防止目光狹窄；充分考慮不同意見，深思熟慮）

65。馬太效應——世界是不公平的：強大，才更有優勢（失敗固然是成功之母，成功則更是成功之母。一步步小的成功，最終奠定大成功。做大做強，實現“赢家通吃”）

66。不值得定律——别把生命浪費在無意義的小事上（對值得做的事要全力以赴）

67。鳥籠邏輯——當心陷入慣性思維的怪圈（不要活在别人的限制裏，隻有沖出傳統、習俗乃至于價值觀的**，才能夠自由翺翔；要有敢挂出“空鳥籠”的勇氣）

68。破窗效應——“亡羊補牢”總比不補要好（賞罰分明，消除組織中的“破壞窗戶的人”）

69。臨界點效應——從不氣餒，跨越生命中的“臨界點”（除非你自己選擇放棄，否則誰也不可能将你打垮；行百裏者半九十，再堅持一步）

70。酒與污水定律——防患于未然：别讓一匙污水污染了一桶酒（淨化“污水”，讓“破壞分子”變**才）

71。盧維斯定律——“謙虛”，需要把握好度（真正的謙虛就是客觀地看待自己和别人；做一隻空杯子，才能吸取别人的精華；唯有時時不滿，才能時時進步）

72。最大笨蛋理論——及時扔出“燙手山芋”，别當“最大笨蛋”（别讓盲目預期促成瘋狂舉動）

73。跷跷板互惠原則——互惠互利，才能皆大歡喜（助人爲樂，才能有人樂于助你；幫助、給予、關心等都是相互的過程，主動一點，就可以壓動你人際交往的“跷跷板”）

74。熱爐規則——紀律與規章就是“熱爐”，絕對不可觸犯（沒有規矩，不成方圓）

75。毛毛蟲效應——不走尋常路：不要固守本能、經驗和習慣（總是沿着别人的路，永遠也不會找到自己的方向；不走尋常路，才能不淹沒于芸芸衆生）

76。跳蚤效應——志在高遠：心有多寬，舞台就有多廣（盡量提高目标，釋放你與生俱來的潛能）

77。橫山法則——觸發被管理者的自發管理：自發的才是最有效的（善于做感情投資，讓員工愛崗敬業；有自覺性才有積極性，無自覺權便無主動權）

78。青蛙法則——不爲明天做準備，明天就會讓你爲今天後悔（居安思危，是避免災難發生的最有效策略）

79。跨欄定律——在困境中崛起，做勇敢的“跨欄者”（上帝在關上一扇門的時候，往往同時打開另外一扇門；如果這件事毀不了你，那它就會令你更加強大）

80。奧格爾維定律——敢用能人，善用能人，才能成長爲巨人公司（善用比我們自己更優秀的人）

81。卡瑞爾公式——絕處逢生，保持頭腦清醒，終有解決途徑（放松，冷靜的大腦有助于你思考；置之死地而後生；接受最壞的可能，然後冷靜地分析出路）

82。杜根定律——信心決定成敗：勝利隻屬于有信心的人（如果别人都不相信你，你更要相信自己）

83。首因效應——第一印象往往決定了你在别人心目中的形象和地位（評價一個人需要長時間的考驗和多方面的觀察，不要因一時先入爲主的印象就妄下結論）

84。近因效應——最近的印象往往是最深刻的印象（創造良好“近因”，改善自身形象；怒責之後莫忘安慰）

85。沃爾森法則——你能得到多少，取決于你能知道多少（随機應變，及時捕捉市場信息；在競争中立于不敗之地的秘訣就是：知道得更早，知道得更多，知道得更具體）

86。塞裏格曼效應——抓住夢想：永遠都不要放棄（不屈不撓才能獲得最後的勝利）

87冰淇淋哲學——如果能在逆境中勝出，就不會害怕任何挑戰（河水順流而下，生活逆水行舟；學會在冬天賣冰淇淋，夏天就會幹得更棒）

88。奧卡姆剃刀定律——高效做事：學會把複雜的事做簡單（用簡單的方法做事情，是要找出做事的捷徑）

89。培哥效應——掌握高效學習、高效記憶的秘訣（理解培哥效應，别對“記憶魔術”驚歎不可能；學會聯想，對于有效記憶至關重要；創造屬于自己的記憶編碼）

90。三分之一效應——在中間的不一定是好的（一步差三市，經商選址至關重要）

91。參與定律——想得到别人的支持，先吸引他參與（參與是關心和支持的前提，參與更是有效溝通、群策群力的有效途徑。隻有彼此結成一個利益共同體，才能夠齊心協力共謀發展）

92。杜利奧定理——失去熱情，事業注定失敗（熱情是促進事業蒸蒸日上的動力源）

93。羅伯特定理——放棄什麽，都不能放棄希望（希望是克服千難萬險的動力；自己不**自己，就沒有人能**你；有希望在的地方，痛苦也成歡樂）

94。溝通的位差效應——沒有平等就沒有真正的交流（平等産生交流，交流産生忠誠，忠誠産生效率，效率産生競争力）

95。“燈塔”效應——設定遠景目标，給企業樹立“燈塔”（對員工來說，有共同目标才能齊心協力；企業目标必須清晰，具有可操作性）

96。貝爾效應——甘當人梯，将人才送上高峰（爲有才幹的下屬創造脫穎而出的機會；善當伯樂，你才會擁有千裏馬）

97。拜倫法則——用人不疑，充分授權，給下屬自由發展的空間（對于任何人，都不能一百個放心，不管多麽得力的下屬，記得在授權時永遠給自己留一顆心。小事可以糊塗，大事千萬要經心）

98。大榮原則——人才是企業生存之本（知識經濟就是人才經濟）

99。達維多夫定律——沒有創新，就沒有生命力（頭腦打開一厘米，人生揭開新篇章；先走一步也許會遇到危險，但是不先走這一步，就隻能永遠跟在别人後面）

100。史密斯原則——圍繞利益，決定合作還是競争（競争使人進步最快，合作讓人得到最多）

編後語：人的一生起起落落，沒有一帆風順的。總會在某一時刻遇到一點小麻煩，面對困難和麻煩，不同的人會有不同的應對方式。以上不可不知的100個法則和定律，一定要牢記在心，關鍵時候肯定可以的幫的到您，與其在别處仰望，不如在這裏找到您想要的答案。

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